Discriminar por edad

Recientemente vi un comentario sobre la discriminación por edad que hacen los reclutadores en las ofertas de empleo, prácticamente despues de los 45 años estás fuera de la selección para cubrir una vacante, esto me puso a pensar en que desde el momento que se elige a un candidato, se discrimina a los demás.

Podemos pensar que se comete una injusticia pero no es así, los reclutadores y los empleadores están en su derecho de exigir las características que debe tener el candidato para cubrir la vacante, estas pueden ser el género, la edad, la escolaridad, la experiencia, la actitud, las competencias o las habilidades y se tiene que hacer una selección entre todos los candidatos es decir discriminar. Como lo dice la primera acepción del término de acuerdo al diccionario de la Real Academia:

Discriminar

 Del lat. discrimināre.

 1. tr. Seleccionar excluyendo.

 2. tr. Dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, etc.

Por lo tanto, desde el momento que se selecciona a un candidato, se discrimina, el problema es el prejuicio, es pensar que una persona que sobrepasa los 45 años de edad no pueda ser capaz de realizar las actividades y asumir las responsabilidades que el puesto demanda. Cuantos reclutadores han dejado de revisar currícula de candidatos solamente porque no cubre el perfil de edad. Lo que se debe plantear es si se están considerando adecuadamente todas las variables para definir un perfil del puesto.

El reto para los reclutadores es encontrar la combinación perfecta de edad, experiencia, competencias, habilidades que cubra sus expectativas, hay un dicho en recursos humanos: "contrata la actitud y entrena la aptitud", es por eso que muchas de las veces la decisión se inclina por personas jóvenes aunque no tengan la experiencia.

La reflexión que dejo en el blog es que la expectativa de vida de las personas se ha extendido, aunque la edad laboral para el retiro son los 65 años, hay una gran cantidad de personas que continúan trabajando después de esta edad, especialmente en trabajos que no requieren de tanto esfuerzo físico como son las actividades gerenciales o directivas. Los empleadores y los reclutadores podrían considerar que una persona mayor de 50 años tiene aún por lo menos 20 años de actividad mental productiva y puede ser un excelente mentor para las nuevas generaciones.

La discriminación no se puede evitar, hagamos algo con el prejuicio.

“¡Triste época la nuestra! Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio.”

Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.